越共正在如火如荼推行精简机构政策，但触及各方势力的既得利益，导致这一政策都到诸多个人及组织的重重阻挠，越共内部权利的运作也面临失衡。
尽管越共高层领导，特别总书记苏林努力推行改革，提高运作效率，但取得的成果仍不及预期。观察人士认为，精简机构对苏林来说是一个巨大的挑战，这个过程不是简单地合并或解散一些部门、部委、分支机构或精简人员，而是需要选择适合越南政治、经济和社会情况的国家模式。
最近，越共内政部长范氏青茶（Phạm Thị Thanh Trà）表示，越共政府计划斥资130万亿越南盾（相当于超过50亿美元）来安置在精简机构政策中被淘汰的人员，这一数字约等于2024年越南大米出口总额，预计未来5年将节省公职预算支出113万亿美元。
越共常务副总理阮和平（Nguyễn Hòa Bình）表示，此次精简机构将影响约10万名编制人员，但体制中的副级干部数量太多，没有人愿意放弃权利而自愿退出。
苏林要求从中央到地方各机关单位要在2025年第一季度完成基本精减计划，但舆论认为到目前为止，精简机构政策只是一种形式上的说法，而缺少可行性。越南舆论最关心的是，精减机构之后，公职人员的收入是否会得到提升？包括社会保障、医疗、教育政策是否比以前更好？行政程序是否有所改进？政府部门公职人员是否拥有服务社会的素质及意识？这些都是衡量越共及其政府政推行的精简机构成功与否的标准。
茶媚（Trà My） – Thoibao.de
